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软件测试的行业前景如何?

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  展开全部目前软件测试涉及的行业是多种多样的,从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问:软件测试前景如何?

  近年来,软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火?在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象,造成日后的软件产品的质量问题频出。

  而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少,想聘请也没有这方面的人才,所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。

  中华英才网显示,目前软件测试人才的缺口在30万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展,北京和上海将会带动其他城市一起发展。

  软件测试人才更强调经验积累,在几年的测试经验背景下,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者部门主管,所以职业寿命更长;另外,由于国内软件测试工程师人才奇缺,并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门,所以很有保障,待遇普遍较高。

  展开全部首先,我以一个软件测试工作人员的身份谈谈软件测试。也建议你选择软件测试。

  软件测试在未来的5~10年内发展会很快,人才缺口很大,因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场,测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。

  如你所说,软件测试适合女生,但不仅仅因为女生更为心细,还有相比较它的工作性质压力不会特别大,不像开发,做起来很辛苦;入门的时候也相对要容易一些,不像开发,对逻辑思维,对英语数学的要求都很高。

  你做过销售,与人沟通方面应该不错,测试需要和用户沟通,和开发人员沟通,这方面是你的强项,你不必一直做测试技术路线,可以尝试往测试管理或者质量保证方面去走,如果开发学的很精,走测试开发路线也未尝不可。

  不知道你对软件测试了解过多少,简单介绍一下这个行业,软件测试是指,在软件开发的过程中,你是一个质量管理者,站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷,保证产品的质量。国内120软件从业人员中,目前只有5万的测试人员,从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。

  选择一个行业,不能只看它现在是不是热门,更要看到几年甚至十几年后它的发展,能有多大的提升空间;选择一个岗位,需要具备这个岗位所必须的技能,建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识,如工作流程(编写测试计划,编写测试用例,搭建测试环境,执行测试过程,分析测试结果,书写测试报告),质量管理体系规范,测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。因为软件测试现在在学校里还没有开设这个课程。

  最后,正是因为这个行业人才缺口大,所以现在进入这个行业是不错的实际,等到大学开设这个专业,大家都学的时候,竞争压力和提升空间就小了呵呵。

  中软国际教育科技集团下设卓越培训中心,是中软国际人才战略的核心组成部分之一,承担着集团发展过程中人才储备和培养的任务,是软件及外包业务快速发展的重要人才支撑平台。软件测试行业,在国内还处于发展阶段,比一般的文员,内勤等文职这类的工作,软件测试的工作环境,职业发展还是好的。综合来说软件测试应该算是一个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验。去培训机构进行系统的学习的确是一个很好的选择。要学软件测试,需要学的知识很多很繁杂,关键看你今后的职业发展了。软件测试领域很广,比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等,你应该更明确些,对应的学相应知识。刚入门的软件测试工程师,在一线城市IT行业较集中的地方,大概在8000左右。在二三线-16K左右吧,这个后期还是看自己的能力吧,能力越高,高工资也就越高。

  展开全部据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。

  软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校还没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾。

  可以看见软件测试时十分有前途的,想学软件测试必须争取时间马上进行,莫等整个行业饱和,人才过剩的时候才学习。

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