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女生适合做软件测试吗

  三个月考核,考核期600-800,三个月后签约1k+,拿到毕业证以后转正2k5-3k

  问题来了,HR说签约里面有一条就是,转正后即使想跳槽,也必须呆满3年。因为我进的是公司的研发部,涉及商业机密

  研发部的负责人说,该公司研发部的测试和测试部的测试是两码事。让我先学开发,再转测试。主学C++

  问了一下专业课老师,他说软测要学好也差不多要3年的时间,到时候再跳槽就已经满满经验值了,随意换工作。

  请问我应该去做这家公司的软件测试吗?公司注册资金1000W 我看了一下规模觉得算中小公司吧 分部还蛮多。HR说经过三个月考核如果我不适应可以转换岗位。请问软件测试有前提吗,3k左右是正常水平?

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  展开全部工资水平怎么样,需要看你所在的城市。对于刚刚进公司的新人,能不能进入到一个好的团队,有没有好的师傅带你,这个才是关乎你以后发展的主要原因,所以,你要试着在试用期看下在公司你能学到多少东西,有没有人给你一个专业的职务规划。

  软件测试工程师还是还有前途的,那个需要很多的经验,跟系统工程师基本一个级别,需要你对编程有一定的基础,后期要跟系统工程师同时进项目,负责整个工程的结合、综合测试式样书的编写,有时候单体测试式样书也需要你来完成。

  不过做测试要不断对相同或类似的程序进行调试,要有耐心,要有细心,如果你不喜欢做重复的工作,那测试是很痛苦的

  关于薪水,这个要看地区和公司性质,还有工作强度来定的,不好说是多了还是少了,看你自己是否能够接受。更多追问追答追问软测普遍都是这个工资吗?有没有晋升空间?

  这样的要求合理吗?追答工资这个,你如果有其他offer的话,自己衡量一下吧,软件行业工资弹性很大的。

  转正后就算跳槽也要呆满三年才能走,就有些霸王条款了啊,你一个普通的测试人员,哪来什么涉密的。追问要不我先去三个月再说? 到时候不签怎么样?

  研发的人说 因为测试学的是C++ 很精细的 我学全大概也要1-3年的时间

  我们专业课的老师也跟我说 学好软件测试也差不多要3年 他说建议我转正之后再耍赖...

  哎 太纠结了追答3个月是试用期吧,试用期可以随时解除合同的,不需要什么理由。即使是转正了,只要你提前一个月提出辞职,公司也不能对你怎么样的。

  C++要做到精通是需要时间的,不过测试人员不需要学太精,只要能看懂代码就好了,而且还有很多辅助测试的工具啊,哪里会要那么难的

  你们老师说的3年,是希望你能在某个行业有个沉淀,积累些专业和社会的知识,不要太浮躁

  对了,签约中“转正后就算跳槽也要呆满三年才能走”的条款,合同里有没有说如果违反这条会怎么样?追问不知道 没有问这么详细...

  昨天去面了另外一家,另一家让我去安卓测试,不过没有动到代码,感觉就是从用户体验的角度来测试。我觉得技术性稍低啊。但是昨天面的这一家的研发说,因为现在公司要往安卓这边发展,让我先做着安卓测试。说以后要转自动化测试也有机会

  公司2:做黑盒,待遇稍高追答建议公司2,因为你倾向于将来转产品策划,这个不需要技术有多么精通的。而且做黑盒的话,更容易以用户角度考虑问题,对将来的产品策划还是很有帮助的。追问谢谢你啊 听我这么多牢骚

  学院始建于1988年,是贵州省学院级专业电脑院校。学校办学理念先进,办学思路清晰,办学业绩显著。本着“新华教育、兴教报国”的办学宗旨,通过多年的探索和积累,创造出了一条具有新华特色的教育路。如今,程序员一职已经不是IT行业的全部,因为企业和公司已经意识到,如果一味的只去搞开发,而不去注重测试环节,直接将开发出来的软件交到客户手中。

  客户如果在使用过程中,发现软件非常的不好用,出现各种各样的问题,甚至宕机的话,这将无疑会大大降低用户体验。

  而且,随之而来的将是用户数量的减少,或者未经检测直接上线,出现问题无法立即下线修改,如果有人抓住漏洞进行操作,这对公司来说,损失是非常大的。

  正是由于这个原因,各大公司开始逐渐重视测试环节,使得软件测试工作,变得越来越热门,社会对这方面的人员需求量逐渐增加。而且女生比较心细,也特别合适做测试,现在做测试的女生也越来越多。

  展开全部随着社会的发展、开放,女生从事工作的越来越多,也有很多成功的女士撑起半边天,成为个人、家庭、社会的一支栋梁队。女生做软件测试的利弊有哪些?

  在一般的职场内或是和行业领域内,默认女生做的工作会相对文艺一些,简单一些,不会脑力一些的职位。软件测试是一些简单的测试类工作,软件开发是技能类的工作,工作强度与理科类要求比较高。

  很多人把这一项定为一个人是否聪明的标志,这是一个人对一件事的反应能力、思考能力、做事能力、执行能力等上表现出来的。如果女生这一点比较突然,那么建议做软件开发,会更出色。

  这是很多人没有的特性,性格开朗,做事大大列列容易出错或是容易忽略一些细节的人群,其实做软件开发是不合适的,那么可以考虑做软件测试;当然对于一些特别喜爱开发类的,不防多注意改善一下自己平时的习惯,早日转到开发。

  软件测试与软件开发对于这一块的要求有很多,软件测试一般表现在对产品的细节关注,测试各个功能是否正常运行,是否少件多件等现象发生;软件开发类比较理论化,精细化,精密化等,如果专研力非常强的可以考虑做开发类。同时开发类相对来说会比较固定,灵活、互动力不比测试类。

  对于操作力好,操作力强,发新问题快等可以直接考虑软件测试,做久了将会成为行业的精英。如果是软件开发类,也是可以的。因为这一点软件测试的要求是同样的,只要稍做专业类的学习,都会成为行业佼佼者。

  不管是哪一个职位,以上只是以一些特性而定;更多的则是去实践,实践出真知。从工作的细节出发做好份内工作,对于其他事项如果坚持力好,操作力强的可以潜心学习,注意各自细节的环节,则是专家的起步。

  中软国际教育科技集团下设卓越培训中心,是中软国际人才战略的核心组成部分之一,承担着集团发展过程中人才储备和培养的任务,是软件及外包业务快速发展的重要人才支撑平台。

  有啊,相对于其他IT岗位来说,软件测试对技术的要求没有那么高,最主要的是细心认真。刚刚好适合女孩子做,而且软件测试的发展空间也很大,对以后的发展也有好处

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