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河南推荐就业软件测试培训培训中心

  4、高薪没商量 软件测试工程师作为软件质量的把关者,其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用,运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护,河南推荐就业软件测试培训培训中心,都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的,高校教育和企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才严重供不应求,河南推荐就业软件测试培训培训中心,出现跑步上岗、快速提升的状态,薪资也逐步走高,优秀的软件测试人才年薪可达十万,河南推荐就业软件测试培训培训中心,甚至二、三十万或更高。 所以,作为测试员就只管放心的扎实自己的能力吧~ 比如,精通自动化测试工具TestWriter(功能测试、回归测试、兼容性测试必备)~

  软件测试前景假如存在没有任何错误的程序,那么世界也会不复存在” ――因修正错误而存在,这就是软件测试工程师的存在之道。虽然软件测试不是解决错误的根本举措,但却是必须的手段。也就是说,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,他的职责是及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。 软件测试是个可以很快入门的职业,门坎不高。对于刚刚毕业的学生,如果希望今今后事软件开发,那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程;而对于具有多年编程经验的程序员,如果改行做测试,更容易提高技术。

  1、测试理论知识及基础 在测试理论知识阶段,你需要掌握: (1)计算机基础知识和互联网基础知识; (2)软件测试的核心技术,测试用例等等; (3)测试管理工具Jira。 2、开发技术 你需要掌握一些开发技术: (1)1-2门编程语言。目的是为了工作中编写自动化测试脚本打下良好的编程基础。比如Java/php/Python等。 (2)1-2种主流数据库。懂得SQL语句操作,掌握Oracle等数据库。 (3)掌握并学会Linux测试环境的搭建。 3、自动化测试 掌握Selenium自动化测试框架,通过Java语言构建基本的Web自动化测试,完成独立功能的自动化测试等等。

  5.  测试用例设计的基本原则,1)基于测试需求的原则 2)基于测试方法的原则 3)兼顾 测试充分性 和 效率的原则 4)执行用例的可再现性原则 6.  什么是等价类划分法? 定义:等价类划分 是在 分析 需求规格说明 基础上,把程序的输入域 划分成 若干个部分,然后再每部分中选取 代表性数据 形成测试用例 步骤:a)划分有效等价类,对规格说明 是 有意义 合理的 输入数据 所构成的集合       b)划分无效等价类,对 规格说明 是 无意义 不合理的 输入数据 所构成的集合       c) 为每一个等价类 定义一个唯一的编号       d)为每一个等价类 设计一组测试用例  确保 覆盖相应的等价类

  中华英才网显示,目前软件测试人才的缺口在30万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展,北京和上海将会带动其他城市一起发展。 是不是目前很多人有这样的担忧:现在学习软件测试,将来的发展潜力怎么样呢?是不是比不上开发行业啊?他们抛出这样的疑问是很正常的,毕竟选择一个行业都有风险,都需要为今后的事业考虑。 软件测试人才更强调经验积累,在几年的测试经验背景下,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者部门主管,所以职业寿命更长;另外,由于国内软件测试工程师人才奇缺,并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门,所以很有保障,待遇普遍较高。

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