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软件版权问题

  关于软件版权问题我想咨询一下,我在以前开发了一套软件,申请了国家版权,也拿到了一个证书,然后现在我们公司要求我写一套商城出来,想拿去申请版权,他们原来并没有任何的软件系统...

  关于软件版权问题我想咨询一下,我在以前开发了一套软件,申请了国家版权,也拿到了一个证书,然后现在我们公司要求我写一套商城出来,想拿去申请版权,他们原来并没有任何的软件系统等,都是我从我原来那一套软件升级改造过来的,而且版权名字也写得我原来注册的名字,我想知道现在这个版权是归谁呢,另外他们并没有与我签署劳动合同。按法律来说,我应该不算他们公司的人,但是我现在却在任职他们的软件部门的主管,然后工资却跟他们普通员工一样多,社保福利什么都没有,每个月就只有2000块工资,我想知道这个我该怎么办呢?如果说我拒绝交出源代码给他们,有可能会被公司开除,但是交出来,我觉得很过分了。

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  从《计算机软件保护条例》第十三条看,对于计算机软件而言,其是否职务作品却决定了其著作权归属,一旦计算机软件是为了完成单位工作任务而创作,其著作权即由单位享有,而不论其创作过程在客观上是否利用了单位的物质技术条件。所以说是归单位所有的。但是你有获得报酬权。。。。

  获得报酬权那不就是指的工资了嘛,没什么意义了,总感觉很亏,不过我问了,我有著名的权利,如果后面我离职了,再用这套我写的软件赢取利益我算侵权么?

  不是工资,可以获得奖励。 虽然你有署名但是这个软件是归属于单位的,如果你后面离职,没有经过单位许可用作盈利是算侵权的。要想不侵权的话,需要得到单位的许可,签订书面许可合同并且注明你有使用软件盈利的权利才可以。如果你只是使用你原来申请著作权时候的软件是不会侵权的。但是这套为公司写的就不行。既然是为公司劳动,总要有点牺牲的呀。要不你就只有离职并且要在离职一年以后自己发明出来这一套软件,才是彻底属于你并且和公司无关的。想想也没必要。现在你为公司做这个享有的有三项权利,署名权、获得报酬权、获得奖励权。此外你和公司虽然没签订劳动合同,但是根据劳动合同法第七条,你们是存在劳动关系的。因为有用工事实。不过如果公司超过一个月未满一年没有和你签定书面劳动合同,你有权请求公司支付二倍工资,满一年不签视为订立无固定期限劳动合同。我后来仔细看了一下你说那个公司,才给两千,我觉得你不如跳槽算了这个待遇....现在正常会计一个月都不止两千...你还有软件著作权...而且我觉得公司有些过分了……压榨员工也不是一个好公司,你走之前还可以起诉并且要求支付二倍工资……然后找个好公司....此外不交源代码就被开除属于违法解雇,你一样可以起诉请求公司缴纳赔偿金...因为我刚才只看了你前面的陈述没看后面。这个公司要是解雇你属于违法解雇的哦,代码我感觉,不交最好,但是我只是个人建议。还有,用人单位如果不替员工缴纳社会保险的话,员工有资格直接离职。这个学期刚学完劳保法和著作权法,昨天这两科刚考完试,我把我学到的所有的都告诉你了兄弟,祝你好运

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